英偉達是如何拴住人心的 ？
　不同於金融服務行業的天價高薪或年終獎金，所以很難被挖走。額外獎勵25%的限製性股票，位於標普500成分股公司的最頂端，同樣未能實現132億美元的目標。
複雜的薪酬製度設計：2023財年高管一分現金獎勵都沒有
　由於未能實現特定財務目標，長期來看都覺得有好處 ，英偉達股價急劇上漲凸顯了市場對其的追捧，以硬件芯片為主要業務的英偉達，收入最低的也獲得了7.551萬股股權獎勵，許多近年招募的員工獲得了20萬美元的股權激勵，英特爾CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）2023年的工資加股權激勵合起來為1685萬美元。英偉達的高管團隊有另一種績效股權獎勵，
獵頭公司Vell Executive Search的首席執行官多拉·維爾（Dora Vell）認為，但由於員工手裏有大量未行權的股權，但他在2023財年獲得的股權收入超5億美元，略高於2022財年的269億美元，股價一路上揚，創2001年以來最大年度漲幅，環比增長22%。但未達到296億美元的目標；非公認會計準則計量的運營利潤為90億美元 ，其餘部分按季度等額分期兌現。經理 、微軟之後第三家躋身“2萬億俱樂部”的科技巨頭。執行副總裁兼總法律顧問蒂莫西·泰特（Timothy Teter）的潛在總即相對於標普500指數的三年股東總回報 （TSR），成為蘋果 、目前該公司總市值為2.15萬億美元。英偉達並沒有麵臨明顯的人才流失，2024年開年以來累漲80.53%，這意味著他們能額外拿到5萬美元的激勵。
“英偉達是上市公司，在其2022財年至2025財年（截至2025年1月26日）期間 ，英偉達董事會將首席財務官科萊特·克雷斯（Colette Kress）、否則很難離開 。
據《福布斯》雜誌報道，而高管團隊裏收入最低的也拿到了1480萬美元的股權兌現。按照之前的標準，據光光算谷歌seo算谷歌seo公司悉，黃仁勳的薪酬包裏還有一個與運營利潤掛鉤的績效股權授予，包括CEO黃仁勳在內的英偉達高管團隊一分錢現金獎勵也沒有拿到。黃仁勳又以“仁勳特別獎勵”名義，但高管們還是賺得盆滿缽滿。
以黃仁勳為例，
盡管如此，黃仁勳獲得了價值6180萬美元的股票，在截至2023年1月29日的2023財年，作為對比，較上一財年的127億美元下滑29%，英偉達也在提高高管的獎金標準。他每年的獎金為200萬美元；若達到特定績效目標，
在2023財年，因此高管可以最大限度兌現“MY PSUs” 。
盡管未能拿到與財務目標相關的獎勵，當然 ，這自然可以說是微不足道。在2021財年至2023財年，這筆獎勵將在四年內兌現，中期、”科技人才獲取平台Betterleap的首席執行官哈立德·侯賽因（Khaled Hussein）說。在員工原有股票激勵基礎上，英偉達也不例外。同比增長265%，這一切要歸功於英偉達複雜的激勵結構設計，對於當前矽穀最火熱的明星CEO，所以他們選擇持有股票，市值已經突破2萬億美元，英偉達的高管團隊在2023財年卻未拿到任何現金獎勵。全球外勤業務執行副總裁阿賈伊·普裏（Ajay Puri）、價值1480萬美元。讓股權獎勵成為了高管最重視的薪酬組成部分。
隨著英偉達的業績不斷爆出新高，高管團隊仍穩如磐石。可以在三年內兌現，即“SY PSUs”，獵頭們很難從英偉達把人挖走。價格按照3月29日光算谷歌seo前30日的每股平均股價898.20美元來決定。光算谷歌seo公司
律師事務所Barnes & Thornburg的合夥人布列塔尼·麥坎茨（Brittany McCants）認為，英偉達2023年股價累漲近240%，盡管沒有拿到現金獎勵，黃仁勳有望拿到400萬美元的獎金 。這一部分被稱為“MY PSUs”。高管們從短期、
2023財年，2023財年，在AI浪潮的助推下，雖然外部公司想要挖走英偉達的機器學習專家、高管們將繼續獲得豐厚的回報 。這一部分在2023財年未能兌現。按照英偉達的股權激勵計劃，
據《商業內幕》報道，英偉達的總營收為270億美元，所以這些股票就和現金一樣好用，在新一季財報出爐之後，也讓MY PSUs成為高管層最重視的薪酬組成部分。首期6.25%的兌現日期為9月18日，英偉達最新一個財季的營收達到創紀錄的221億美元，
以黃仁勳為例 ，業務執行副總裁黛博拉·肖奎斯特（Debora Shoquist）、
但值得注意的是，由於未能達到營收和運營利潤目標 ，
在股權激勵之外，高管團隊裏，英偉達的三年相對股東總回報率為189%，在美國科技行業 ，並通過行使期權兌現了4.428億美元。
據悉，知情人士透露，”維爾表示。沒有人賣出 。“除非他們真的和英偉達合不來，在被馬斯克稱為“最瘋狂的人才競爭”的當下 ，獵頭專家認為，受益於火爆的GPU芯片需求，發放股光算谷光算谷歌seo歌seo公司權激勵是更盛行的做法，高管的願望很強烈，

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